社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1. 1.計画期間

   令和2年10月1日～令和4年9月30日までの2年間

2. 2.内容

   目標1 次世代支援のための働きやすい職場環境づくりを行う

   ＜対策＞
   ①年次有給休暇の促進
   ・誕生日や子供の学校行事等のイベント休暇の取得促進
   ②所定外労働時間の削減
   ・労働時間管理に対する意識啓発
   ・フレックス勤務、在宅勤務等、多様な勤務形態の活用
   ・勤務間インターバル制度による長時間労働の抑制

   目標2 ワークライフバランス促進のための多様な働き方を導入する

   ＜対策＞
   ①小学校就学前の子を養育する労働者の所定外労働の免除
   ②出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
   ③在宅勤務の導入

   目標3 働きながら育児を行う社員のキャリア形成・活躍分野拡充の支援を実施する

   ＜対策＞
   ①社員のキャリア形成を支援する為の取組みの実施
   ・諸制度の周知、情報提供、相談窓口の設置
   ②多様な働き方を受容する職場風土の形成
   ・両立支援に対する意識を高めるための管理職教育の実施